兩部門印發《校外培訓機構從業人員管理辦法（試行）》 明確從業人員資質 建設“黑名單”制度

   近日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯合印發了《校外培訓機構從業人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），從招用條件、招用程序、從業禁止、行為“紅線”、監督檢查、處罰制度等方面作出規定，明確了從業人員的資質條件，首次提出了建設校外培訓機構從業人員“黑名單”管理制度。

教育部校外教育培訓監管司有關負責人介紹，校外培訓機構從業人員是指按規定面向中小學生及3周歲以上學齡前兒童開展校外培訓的機構中的工作人員，包括教學人員、教研人員和其他人員。

《管理辦法》明確了從業人員的資質條件。要求從事按照學科類管理培訓的須具備相應教師資格證書，從事按照非學科類管理培訓的須具備相應職業（專業）能力證明；非中小學、幼兒園在職教師。

《管理辦法》首次提出了建設校外培訓機構從業人員“黑名單”管理制度，對觸碰“有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行”“損害國家利益，嚴重損害社會公共利益，或嚴重違背社會公序良俗”“歧視、侮辱學生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類行為“紅線”且情節嚴重的，經查實、審核后，納入全國統一監管平臺的“校外培訓機構從業人員黑名單”進行管理。

教育部校外教育培訓監管司有關負責人表示，培訓機構違反《管理辦法》的，主管教育行政部門應責令其限期改正；對多次、多項違反規定等情節嚴重的，責令其停止招生，改正期間禁止開展相關培訓活動；對逾期未完成改正或拒絕改正等情節特別嚴重的，取消其辦學許可資質。

據介紹，下一步，教育部、人力資源社會保障部將會同有關部門指導各地抓好落實，不斷深入推進，確保“雙減”工作取得實效